走进常德学院（三）：政策筑基、引凤来栖，锻造校城共享的“双师铁军”

红网时刻(shíkè)新闻6月19日常德讯（通讯员 尹华丁）扎根常德产教融合发展的肥沃(féiwò)土壤，锻造一支高水平“双师双能型(xíng)”教师队伍，一直是常德市委市政府支持常德学院发展的重点举措。 政策支持：破解民办高校引才困局(kùnjú) 学校发挥“国有民办(mínbàn)”优势，重构师资队伍建设逻辑，有效破解民办高校教师(jiàoshī)“哑铃型”结构与高流动率难题。 专项资金强(qiáng)支撑：市(shì)财政设立1.3亿元专项资金，教授安家费100—260万元(wànyuán)，科研启动经费40—50万元；博士安家费60—90万元，科研启动费20万元。 民生保障消顾虑：采用人(rén)才市校共享的方式，建校初期为教授和博士设置事业(shìyè)编制（认定市级(shìjí)高层次人才45人），并给予子女就学、家属就业和医疗康养等组合型贴心服务包。 校企协同破困局：推行 “教师互聘、平台共用” 模式，引入企业专家(zhuānjiā)350余人(yúrén)担任兼职教师，组建复合型教师教学创新团队。 结构优化：打造应用型高校师资(shīzī)“金字塔” 学校现有374名专任教师，高层次人才(réncái)、骨干教师、青年教师(qīngniánjiàoshī)形成了“名师引领-骨干支撑-青教筑基”三级梯队结构。 名师引领：69名正高职称教师、77名博士(bóshì)主导航空关键零部件(língbùjiàn)轻量化、智能制造、药物合成等领域的核心技术突破。 骨干支撑：130名副高教师中，双师型占比45%（机械类、药学(yàoxué)类专业达80%以上），人均企业研发经验超3年(nián)。 药学院专业教师在(zài)制药企业考察交流。 青教筑基：45岁以下青年教师占比60%，他们(tāmen)是教育(jiàoyù)教学的(de)生力军。通过名师带徒、专项培训、下企锻炼等途径，显著提升青年教师专业能力和教学能力。 德技双修，构建(gòujiàn)教师成长全周期生态 学校实施“筑巢(zhùcháo)引才”“立德铸才”“赋能成才(chéngcái)”“暖心稳才”四大工程，助推教师成长成才。 立德铸魂：通过“榜样引领+情景体验+警示教育”等多元形式，引导做到以德立身、以德立学(lìxué)、以德施教(shījiào)。建立(jiànlì)师德档案，实行师德“一票否决制”。 教师(jiàoshī)参加“传承红色基因，弘扬奋斗精神”专题活动。 实战淬炼：推行“理论教学+工程实践+科研(kēyán)创新”三位一体教师(jiàoshī)培养体系，组建了20多个跨学科创新团队，支持教师到(dào)企事业单位挂职锻炼，推进科研成果转化。 温情护航：指导教师编制了个人发展规划，一师一案，切实帮助教师解决子女(zǐnǚ)入学、家属就业、个人发展等方面的(de)问题和困难。 手中有活、眼中有光、心中有爱——这是常德学院教师的执着(zhízhuó)追求。依托政策引导、结构优化、德技双(déjìshuāng)修三大引擎，一支 师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的“双师铁军”已然(yǐrán)铸就。 他们正以匠人(jiàngrén)之心传道授业，以创新之力驱动(qūdòng)产教融合，为学校和区域发展注入澎湃动能！